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Verónica Toniatti – Grispo Abogados Departamento de Derecho Laboral

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Created by homero01

June 13, 2022 17:11

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Los requisitos que deben cumplir las sanciones disciplinarias para que sean válidas

Sabemos que todo empleador posee un poder disciplinario que se basa en la facultad de sancionar los actos del trabajador que constituyen una falta -intencional o negligente- en la prestación de su trabajo y que, dicha falta, produzca un perjuicio para la compañía, afectando a su producción y/o alterando su organización.
Ahora bien, ¿se puede aplicar cualquier sanción quedando supeditada a la simple elección del empleador? La respuesta es: NO.-
Para sancionar las faltas cometidas por los trabajadores, se deben cumplir con los siguientes requisitos:
Proporcionalidad: la sanción debe ser proporcional a la falta cometida por el dependiente. Esto significa que el empleador no podrá aplicar sanciones irrazonables o arbitrarias en relación con el incumplimiento del trabajador. El empleador no puede aplicar una sanción grave (ej. suspensión por dos días) frente a un incumplimiento leve (ej. llegar tarde por 3 minutos).
Contemporaneidad: debe existir contemporaneidad entre la falta cometida y la sanción que se pretende aplicar, es decir que debe sancionarse en tiempo oportuno, no dejando transcurrir desde el tiempo del incumplimiento un lapso determinado que indique que la falta ha sido consentida.
No duplicación de sanciones: El empleador no puede aplicar más de una sanción por una misma falta o incumplimiento por parte del trabajador Read more

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