Dialogamos con Melisa Hechenleitner, Directora Institucional de la Fundación Multipolar. Esta organización se dedica a acompañar procesos de reinserción laboral para personas que viven en calle. Melisa explicó que es una tarea compleja debido a la multicausalidad de factores que inciden en esa situación. Tres veces a la semana (durante poco más de un mes) son recibidas en la Fundación las personas a las que se le brindan un desayuno y una serie de talleres para que visualicen tanto cúales son sus potencias con relación a sus proyectos de trabajo así como las barreras que han tenido hasta el momento que les impide mejorar su calidad de vida. También hubo lugar para desarrollar una opinión hacia los centros de inclusión del gobierno de CABA (mas conocidos como Paradores). Hasta fines del año pasado Melisa señaló que la Fundación trabajó de manera articulada con el área social del gobierno mediante convenios que permitían apoyo profesional para lograr una salida efectiva del parador. "No se hace fácil el trabajo viviendo en un parador", precisó, aunque también aclaró que hay algunos centros u hogares que co-gestionados por organizaciones funcionan un poco mejor.
Si conocés y querés ayudar alguien que vive en calle podés contactarte con la Fundación y de paso conocer otros proyectos interesantes por esta puertita que dejamos entreabierta: https://multipolar.org.ar/

Experiencia de la Cooperativa El Cimarrón fabrica de mates y bombillas. Instagram @cimarronargentina

El desafío de las personas mayores de 45 años, que quedaron desempleadas, de reinsertarse en el mercado laboral. Según la OIT, en 2016, más de 800 mil argentinos de esa edad buscaron, sin éxito, volver a trabajar. Alicia Rozemblum, coach ontológica de la La Asociación Civil Diagonal, explicó, en diálogo con la periodista Claudia Bonato, programa A la Vuelta (Radio 2), de Rosario, cómo trabajan para acompañar a los postulantes en ese proceso.

"La mujer víctima de violencia doméstica tarda, en promedio, 10 años en reinsertarse en el ámbito laboral. Esto es consecuencia de la situación padecida", subrayó Alejandra Alonso, gerente de Diversidad e Inclusión Laboral de ManpowerGroup Argentina, en diálogo con El Informatorio (miércoles de enero de 6 a 7pm) en Radio Trend Topic.
La ejecutiva se refirió así a la importancia del programa piloto que desarrolla ManpowerGroup Argentina, en alianza con ONG y el Estado bonaerense. Y cuyos resultados figuran en el 12° Reporte de Sustentabilidad de la compañía.
"En Manpower, seleccionamos líderes femeninas de nuestra plantilla para que acompañen a las mujeres que están saliendo de esta situación, las cuales fueron seleccionadas por la Secretaría de Género provincial y la ONG. Hicimos reuniones que incluyeron nivelación, capacitación y mentoría en el Centro Amparo, de City Bell, Les brindamos asesoramiento sobre el mercado laboral, el armado de curriculum, cómo pasar un proceso de entrevistas y cuestiones más tecnológicas, desde las más básicas, por ejemplo, abrir una casilla de mail o usar Skype para una entrevista de trabajo online", profundizó Alejandra Alonso, en otro segmento de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"En 2019, también extendimos este programa pilioto de capacitación a mujeres víctimas de violencia doméstica a Mar del Plata", agregó.
Respecto del programa de Empleabilidad en el Barrio 31 de la ciudad de Buenos Aires, recordó que ManpowerGroup viene trabajando hace tiempo en sectores que se encuentran rezagados a la hora de conseguir empleo. "Nuestro voluntarios ofrecen cursos para jóvenes de la zona, en el mismo Barrio 31, en asociación con el gobierno porteño. Hubo talleres sobre armado de CV, de redacción de cartas de presentación, y técnicas digitales para llegar al mercado laboral. Asimismo, les brindamos capacitaciones basadas en demandas del mercado y con salida laboral inmediata, por ejemplo, hospitalidad para camareros, o de ventas para los call centers . De manera tal que estos mismos jóvenes de Barrio 31, después, pasan a integrar la base de datos de ManpowerGroup Argentina", subrayó la gerente de Diversidad e Inclusión Laboral de la corporación líder en capital humano".
En el 12° Reporte de Sustentabildiad, a su vez, sobresale un innovador proceso de selección de personal. Al respecto, comentó la entrevistada a El Informatorio en Radio Trend Topic: "Inauguramos el Centro de Talento, en la porteña zona de Córdoba y Callao, donde podemos reclutar más de 5.000 candidatos por mes. En la Argentina, hay una escasez de 59 % de talento, según surge de las encuestas que desarrollamos. El país sufre la mayor escasez de talento en la región. Los puestos más difíciles de cubrir corresponden a oficios manuales calificados, técnicos, ingenieros y personal de contaduría y finanzas", sintetizó Alejandra Alonso, de ManpowerGroup Argentina, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.

Mario Massaccesi entrevistó a Eduardo Fernández, uno de los participantes de los Programas de Reinserción Laboral +45 de Diagonal, quien logró reinsertarse en el mercado laboral con 60 años.
En la entrevista Eduardo cuenta cómo se sintió al perder su empleo, su paso por Diagonal y como logró conseguir un espacio en el mercado laboral con un emprendimiento propio.
Agradecemos a La Once Diez, a Mario Massaccesi y a todo el equipo de "Massaccesi que Nunca" por difundir la problemática del desempleo de las personas mayores de 45 años y por darles esperanza a los oyentes que se encuentran en esta situación, a través de la historia de Eduardo.
Muchas gracias a Eduardo una vez más por colaborar con Diagonal y sobre todo, por tu aporte para demostrar a los +45 y al mercado laboral el valor de la experiencia y que sí se puede!

Una nueva nota a nuestra Directora Ejecutiva, Gabriela Halperín, sobre el trabajo que Diagonal viene realizando hace 16 años por la reinserción laboral de las personas mayores de 45 años.
Una interesante charla en la que se trato más profundamente el proceso emocional de los participantes de nuestros programas.
Agradecemos a la radio y a Roxana y Yanina por la nota, el interés en el tema y la difusión.
Sumate a Diagonal y logremos que más personas +45 consigan empleo: www.diagonal.org.ar

Una nueva nota a nuestra Directora Ejecutiva, Gabriela Halperín, sobre el trabajo que Diagonal viene realizando hace 16 años por la reinserción laboral de las personas mayores de 45 años.
Muchas gracias Fernando Bravo, Bravo Continental y Radio Continental por la nota y la difusión.
Sumate a Diagonal y logremos que más personas +45 consigan empleo: www.diagonal.org.ar

"Diagonal es una asociación ciivil que, desde hace 17 años, acompaña los procesos de reinserción laboral de las personas mayores de 45 años. Lo hacemos a través de un programa gratuito, abierto y grupal, que ofrecemos durante 7 semanas con encuentros de 4 horas", explicó Silvia Cacabelos -foto-, responsable de vinculación laboral de la ONG, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
Y continuó: "en los primeros tres encuentros de estos talleres, abordamos el aspecto emocional, contención por la pérdida del trabajo. Después de los 45 años, quedarse sin trabajo afecta en los plano económico, psicológico y social -hay casos, en los que puede afectar la salud-. Tratamos de que se pueda elaborar esta pérdida, hacer el duelo y enfrentar los miedos, que provoca esta situación traumática".
"Luego de los 3 encuentros, nos abocamos a la parte técnica, como la confección de un CV de manera estratégica o un taller sobre entrevistas laborales, destinados a una reinserción laboral positiva. Y, por último, hay una capacitación destinada al emprendedurismo, ya que no todos pueden estar interesados en volver a trabajar en relación de dependencia. Además de que ya no existe el empleo para toda la vida. El mundo laboral cambió", detalló Silvia Cacabelos, responsable de vinculación laboral de la ONG Diagonal, en otro segmento de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Según las encuestas anuales que hacemos, de 50 a 53 % de las personas -a la fecha, superan las 4.000- que se acercan a Diagonal, y pasan por este programa gratuito, logran reinsertarse en el mercado del trabajo, ya sea en relación de dependencia o como emprendedores", subrayó la especialista de la ONG.
"Nosotros y las empresas observan que las personas de más de 45 años son comprometidas y resilientes -porque superaron crisis del país, profesionales o personales-, poseen mucha experiencia laboral y se adaptan a los cambios. Estos perfiles son complementarios con los empleados más jóvenes. El talento aparece en la diversidad de los equipos", reflexionó Silvia Cacabelos.
"Quienes deseen hacer el taller gratuito en la ONG Diagonal pueden ingresar a http://www.diagonal.org.ar," target="new">www.diagonal.org.ar, y contactarse vía mail. Al igual que las empresas que quieran vincularse con personas mayores de 45 años, para incorporarlas a sus plantillas. También ofrecemos cursos de empleabilidad a compañía como Accenture o MetroGas", concluyó, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.
Más información en elinformatorio.blogspot.com/2018/12/gabriela-halperin-queremos-que-la.html

Enrique Garrido y Hugo Gulman entrevistaron a Gabriela Halperin, directora ejecutiva de Diagonal en su programa 'Horas Extras' en Radio Rebelde AM740.
En la nota Gabriela cuenta como Diagonal acompaña los procesos de reinserción laboral de las personas mayores de 45 años, como nace el programa y sobre los proyectos actuales y futuros de la asociación.

En el contexto del día del trabajador estuvimos en vivo en el programa "Asignatura Pendiente" en Radio Cultura FM 97.9, conducido por Carmen Sicardi.
Gabriela Halperin, Directora Ejecutiva de Diagonal, estuvo contando sobre nuestra labor, nuestra historia y nuestros objetivos. Junto a ella Nancy Casenave, una de las participantes de nuestros Programas de Reinserción Laboral, da su testimonio sobre la búsqueda de empleo siendo mayor de 45 años, su experiencia en Diagonal y cómo volvió a reinsertarse en el mercado laboral.
Seguimos promoviendo la reinseción laboral de las personas mayores de 45 años. Sumate: www.diagonal.org.ar

"90 % de las búsquedas laborales estás dirigidas a menores de 45 años", subrayó la directora ejecutiva de la ONG Diagonal, Gabriela Halperin (foto), en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
Diagonal hace 17 años que trabaja por la reinserción laboral de las personas mayores de 45 años, en la Argentina.
"Quienes deben tomar decisiones en temática de empleo tienen muchos prejuicios. Por eso, como ONG, tratamos de generar conciencia. No solo desde la discriminación en el mercado de trabajo, sino desde la revalorización de los talentos +45, qué es lo que tiene para dar una persona que transita esa franja etaria", agregó la entrevistada.
"Es muy lento el cambio. Pero las empresas están más permeables a incorporar personas mayores de 45 años. No sabemos si esto ocurre por una desidealización de los millenials que, si bien poseen cualidades muy valoradas, su alta rotación genera costos elevados. Así, la compañías se replantean la posibilidad de sumar talentos +45", reflexionó Gabriela Halperin, directora ejecutiva de la ONG Diagonal, en otro trama de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Desde Diagonal, ofrecemos programas de reinserción laboral de manera gratuita, porque tenemos que trabajar con la población, empoderar a los mayores de 45, y darles herramientas para que vuelvan a salir más fuertes al mercado. Les explicamos cómo es una entrevista laboral en la actualidad, los ayudamos a actualizar el curriculum y, sobre todo, los apoyamos en la parte emocional, en esta crisis vital, y los ponemos en red con sus pares", comentó.
"Queremos que esta generación de +45 deje de pedir trabajo para ofrecer experiencia a las empresas, como la sabiduría que no se estudia en la universidad, sino que se acumula con la trayectoria", resumió la directora ejecutiva de la ONG Diagonal, Gabriela Halperin, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.
Quienes deseen contactarse con la ONG Diagonal para participar del programa, o bien convertirse en voluntarios o donantes, pueden ingresar en www.diagonal.org.ar

Hace un año que fueron notificados de que deben abandonar el espacio. “Después de diez años, nos llegó una orden de la dirección de refuncionalidad del espacio. Creímos que era por los elementos tóxicos como pintura, aguarrás, el tiner. El espacio que nos cedían era una casita –con salida a la calle Ramón Carrillo-. Más allá de agradecer al Hospital por brindarnos un espacio, el espacio es mucho más chico y no está en condiciones: no tiene baño, ni agua, hay lugares donde llueve”, dijo Oscar Ferrara, Presidente de la Cooperativa y usuario del Hospital.

Entrevista a Marta Bekerman, Presidenta de la Asoc. Avanzar, profesora (UBA) e Investigadora (CONICET) y Directora del Centro de Estudios de la Estructura Económica (CENES). Marta dialogó con la VUELTA ONLINE sobre la labor de Avanzar ( https://avanzar.org.ar/ ), asociación a través de la cual se brindan capacitaciones, talleres con salida laboral y microcréditos a personas que se encuentran marginadas del sistema y en vulnerabilidad social. #Avanzar #Microcreditos #Capacitaciones #Emprender #AyudaSocial #Refugiados #ExPresidiarios #VillasDeEmergencia #Juntos @AvanzarAsoc @maralaudonia @maflopser @led_fm @BekermanMarta

Marcos Scholl (Psicólogo), Sabrina Lucero (Encargada de capacitación) y Gonzalo Bernat (Contador) visitaron el piso de LA VUELTA ONLINE. Son un grupo de pacientes trasplantados que ante diversas problemática se unieron y presentaron un proyecto de modificación de la Ley 26.928. Ellos brindan contención y capacitación a los pacientes trasplantados para que puedan reinsertarse en el mercado laboral. #Ley26.928 #TX #DonaOrganos #Incucai #Protección #Contención #ReinserciónLaboral #PacienteTrasplantado #TrasplanteDeOrganos @led_fm @maralaudonia

En esta entrevista, Alex Carballo, co creadora de Fundación Cultura de Trabajo, cuenta la misión de la fundación, su trabajo cotidiano junto a más de 80 voluntarios. enfocado en aquellos que están buscando trabajo, en su capacitación y dar respuesta también a las empresas y particulares que estan buscando gente, entre otras acciones como el seguimiento. Cultura de trabajo se enfoca en la reinserción laboral de personas en CABA y algunas zonas de AMBA y que estan en paradores, hospedajes, etc.

La Dirección Nacional de Readaptación Social y la Dirección de Asistencia de Personas Bajo Vigilancia Electrónica, junto a Farmacity presentaron “Look que transforma”, un programa de capacitación para mujeres que se encuentran bajo régimen de prisión domiciliaria con monitoreo electrónico o que han sido liberadas recientemente. El objetivo del programa es contribuir con el empoderamiento, formación profesional, emprendedorismo, reinserción laboral e inclusión social de las mujeres participantes.

El diputado Socialista Joaquín Blanco explicó lo alcances del proyecto de ley que presentó proponiendo beneficios fiscales para las empresas que contraten dentro de su planta a personas en conflicto con la ley penal.